最近网上那帮“大 V"又启动发疯卖惨，说啥“秋招门槛变高了”、“跟着我走就能上岸”。我踩了坑，真不是他们能随意忽悠的。 实际上这局面挺怪。

那会儿我们认定，只要成绩好、分数够高，学校看着多，进了就是稳了。目前呢？没戏了。 放假这几天，我去问了几个在坐办公室的应届生和去考编的学长。你会发现，答案出奇一致：岗位表里全是“拟录人数”，有的直接瘪到个位数，有的就连是个零。

那会儿报个私教班，报上了再说，目前连个空位都没，报上去了也白搭。 这事儿的核心不是分数不够，而是“人岗匹配”彻底崩了。 看看今年的数据，北京海淀某区的事业单位，笔试后填志愿，岗位表里写着一个“管理岗 35 人”。可填报时，系统提示“无人报名”，要么报了全是“辅导员”“行政助理”这种具体岗位，最终招到手的居然只有几个人。

还有一批人，明明成绩高出大量，人岗不配，结局上班第一天就被安排去搞卫生、跑腿，体验感比在学校带实习还差。 那会儿咱们看招聘，看的是“学校名气大”，认定“有牌子就能混个脸熟”。目前不中了。企业招聘更看重“能不能干活”，而事业单位招聘也在往这个方向靠。

那会儿那种“万金油”岗位，目前根本上没人要了。企业招人不招“哪位都能”，事业单位招人不招“哪位都能”，出于大家都不想背锅，也不想做一颗随时可能坏掉的螺丝钉。 这就解释了为啥目前有些人说“考公考编难到质疑人生”。难在哪？难在入口关关了又关。

不是大家没本事了，而是筛子的网越来越细。 我有个哥们儿，去年也是水得其势，报了一个看起来超级牛的大厂校招，结局到了面试环节，一问岗位需求，他立马认定自己不中了，专业不对口，体力也不够，直接拉倒了。

后来他又去考了一个“综合管理岗”，别看没彻底匹配，可是能进。目前这种“能进”的岗位，竞争确实比那会儿卷多了。

那会儿一个部门招十个，目前一个部门招五个，就连更少。 这就害得了目前的招聘逻辑变了。

那会儿你可能为了去个热门学校，刷个通宵的简历都能过；目前，要是你简历里的“项目经验”、“专业技能”不够亮眼，哪怕去了顶流学校，面试官看着你的项目经历，直接给你贴标签：“这哥们儿就是来交保底的”。 故此，别听啥“逆袭”的故事了。目前的局势，就是“学历门槛高、经验门槛高、匹配门槛高”。 我特别想说的是，既然游戏规则都变了，咱们就得学会在变局里找活看。 想进事业单位，光看岗位表肯定不中。你得学会自己找“供需缺口”。

那会儿大家傻眼，目前大家得主动出击。去企业 HR 那里面试，看看他们缺啥人才，缺啥人，缺到啥程度。

有时候，企业需求的不一定就是学历高的，但务必是那种“能干活、能抗压、语言通顺”的实干家。 还有啊，目前内卷特别严重，但也是好事。大家忒卷，说明市场竞争激烈，企业为了招人，务必把坑挖得更深。

这时候，除了拼学历，拼内容、拼项目、拼实操，这才是硬道理。 最终就是心态难题。目前搞这些事件，容错率极低。别想着“没事找事”，也别想着“只要我肯干就行”。你要明白，目前的竞争不是比哪位更努力，而是比哪位更智慧、更精准。 总结一下，公务员和事业单位的招聘，目前就是个“严进宽出”的升级版。入口更严，对“干啥”的要求更具体，对“如何干”的考核更细致。 你得调整策略：第一，不盯着那些写着“管理岗”的虚头巴脑岗位，要去摸清企业内部的真痛点，看看他们到底缺啥本事；第二，别死磕那些“万金油”岗位，要敢于去填那些别看头衔不响，但实际工作内容跟专业对口的岗位；第三，提升自己，学一点业务，懂一点行业，有时候比一张漂亮的文凭更有用。 别被那些“秋招变难”的消息吓尿了，那是正常的市场反馈。趁着目前还有几次省考、国考的机会，赶紧把手里的活儿干好，简历刷得亮一点，这才是正路。 最终祝各位都能在这个秋招季里，把自己摆正，找准位置，顺利上岸。

毕竟，这年头， matching 才是王道。